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青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 今年以來，西寧市立足以人才“第一資源”引領發展“第一要務”，堅持擴容、蓄能、釋能同步推進，全方位培養引進用好各方面優秀人才，切實在激發人才動能中不斷提升創造力，推動人才資源優勢轉化為創新優勢、產業優勢和發展優勢。
以更高站位制定政策吸引人才。聚焦生態文明高地、產業“四地”建設中的“一個創新基地、三個中心城市”定位，出臺《人才服務支撐“五個中心城市”建設的三年行動方案（2024—2026年）》，統籌實施生態環保、鹽湖科創、清潔能源、文化旅游、綠色農業、教育衛生領域人才引育“六項工程”，為產業發展注入“人才力量”。組織實施“夏都菁英”行動計劃，開展“組團式”赴外引才活動，通過“以才引才”方式柔性引進中國工程院曹福亮院士團隊，引進院士等高端人才實現“破零”。開展“南京百名專家百名博士百名企業家進西寧行動”，柔性引進10名醫療專家來寧進行技術指導、示范帶教，推動引才數量持續增長。
以更大力度搭建平臺培育人才。深化人才發展體制機制改革，制定《貫徹落實“一心兩區”人才示范區建設具體措施》，加快推進全省人才創新中心建設，積極申報“昆侖英才·高端創新創業人才計劃”，全市21名個人、5個團隊、1個特色人才項目入選，位列全省各市州首位。打造“鳳棲夏都、聚寧圓夢”人才工作品牌，開展職業教育“增值賦能”活動，打造綠色算力人才實習實訓基地，構建“1個中心4輪驅動2大矩陣”的工作模式，為在現代化新青海建設上走在前作表率提供人才智力支撐。
以更實舉措助力發展用好人才。啟動第三屆“西寧人才周”，積極對接青海鹽湖所引進1名專業技術人才到經開區掛職，選派西寧市鹽湖領域5名專業技術人才赴青海鹽湖所開展為期3個月的體悟實訓，接收新選派的2名教育人才來寧開展指導服務，組織10名來寧醫療專家赴大通、湟源、湟中開展“專家基層服務行”活動。組建全市綜合算力產教融合人才培養共同體，指導青海圣源地毯集團有限公司、中復神鷹碳纖維西寧有限公司設立國家級博士后科研工作站，推進教育鏈、人才鏈、創新鏈與產業鏈有機銜接，激活人才“一池活水”。
以更優服務營造環境留住人才。制定《援青干部人才社會實踐活動實施方案》，統籌開展城市體驗、產業觀摩、體育健身、文化感悟、保障關愛等5項活動。表彰南京“組團式”教育人才，授予“西寧市有突出貢獻人才”稱號。全面落實《西寧市關心關愛援寧人才的若干措施2.0版》，辦好人才關心關切的“關鍵小事”，推行特殊需要人才“一人一策”“特事特辦”個性化服務，累計協調解決高層次人才子女入（轉）學（園）事宜16項，讓高層次人才在西寧更有歸屬感、幸福感，努力營造“近悅遠來”的引才用才環境。