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青海新聞網·大美青海客戶端訊（記者 崔永燾 報道）記者從青海省西寧市大通回族土族自治縣石山鄉獲悉：該鄉創新實施“5G”模式，即高標準選人、高質量育才、高要求引導、高水平管理和高效能選用，全面加強村級后備干部隊伍建設。
通過“拉網式”摸底排查，石山鄉精準選拔了90名思想覺悟高、關心村集體發展的優秀人才作為后備干部，包括返鄉大學生、致富帶頭人等。采用“兩薦一審一談一公示”方式，確保選拔過程公開透明。
為提升后備干部培養能力，石山鄉建立“傳幫帶”機制，由村黨支部書記和第一書記進行“一對一”幫帶培養。同時，利用新時代文明實踐站等平臺，組織后備干部參加各類培訓，提升綜合素質。鼓勵后備干部自學，參與“學歷提升”計劃，提升政治理論水平。
石山鄉通過跟班鍛煉、定崗實練和業務實踐等方式，引導后備干部廣泛參與村級事務，培養實干能力。選拔優秀后備干部擔任關鍵職務，發揮其在服務群眾中的帶頭作用。
在管理上，石山鄉實行鄉、村兩級管理體系，建立后備干部信息庫，確保數據準確。通過落實定期談心談話和動態調整機制，保持隊伍活力。
在選用上，石山鄉堅持實績導向，優先推薦在重點工作中表現突出的后備干部赴外學習、表彰獎勵，并優先培養考察符合條件的后備干部加入黨組織。在村“兩委”班子空缺時，優先選用表現突出的黨員后備干部，同時及時將符合條件的志愿者、網格員等納入重點培養范圍。
這一系列創新舉措有效提升了石山鄉村級后備干部的整體素質，為全鄉基層組織建設注入了新活力，為鄉村振興戰略的深入實施奠定了堅實基礎。