青海新聞網·大美青海客戶端訊 人才是富國之本，興邦大計。

　　2024年，青海省深入學習領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議精神和省委十四屆六次、七次全會精神，始終堅持黨管人才原則，用好用活國家人才政策，同步推進人才擴容蓄能釋能，緊扣育才、引才、用才、留才全鏈條發力，在積極打造富有青海特色的人才高地上取得了明顯成效，為全省經濟社會發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

　　對口援青提檔升級

　　民生發展同頻共振

　　“包括教育在內的東西部協作和對口支援取得顯著成效，充分彰顯了中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的優勢，充分體現了中華民族大家庭的溫暖。”2024年6月18日，習近平總書記在青海考察工作時，首站到上海市“組團式”支援的果洛西寧民族中學，肯定工作成效，作出重要指示，為做好援青工作指明了方向，增強了信心和動力。

　　對口援青是黨中央立足全局、著眼長遠作出的重大戰略決策，是實現區域協調發展、促進民族團結的重要舉措。對青海而言，發揮好各類援青干部人才獨特優勢，實現“輸血”到“造血”的轉變，也是補短板、強弱項的有效途徑。

　　從2022年4月中央在青海15個國家鄉村振興重點幫扶縣開展“組團式”幫扶工作，到2022年8月青海涉藏6州人民醫院正式納入中央“組團式”支援范圍，青海成為全國唯一一個既有基于對口支援戰略開展“組團式”支援，又有基于鄉村振興戰略開展“組團式”幫扶的省份，在保障改善民生、提升產業水平、增進民族團結等方面發揮了重要作用。

　　2024年，中央三部委“組團式”支援工作推進會首次在青海召開，教育人才“組團式”援青工作又正式納入中央“組團式”支援工作體系，“組團式”支援幫扶實現了提檔升級。

　　我們欣喜地看到，教育、醫療“組團式”援青如春風般撫慰著高原人民的身心。201名援青教師接續幫扶，9所“組團式”受扶高中和5所“組團式”受援高中本科總體上線率分別提高到38%和60%，異地班讓一大批學生在內地高中接受更好教育；受援醫院建成91個急危重癥救治“五個中心”，累計開展1064項新技術、新項目，搶救成功率提升至94.02%，15萬名急危重癥患者得到救治，14家重點幫扶縣醫院提前兩年實現“二乙清零”目標，果洛州醫院成功晉升三乙醫院。

　　“組團式”援青既惠及民生，更助力發展。聚焦打造生態文明高地、建設產業“四地”，創新開展“數據援青”“文旅援青”“零碳產業”等“小組團”項目，集中開展綠算產業、文旅產業、生態畜牧產業等集中推介招商活動118場，牽線引進項目223個，協議金額1149.8億元。38個支援幫扶團隊累計結對幫帶培養1200余名學員，累計外派送學900余人次，培訓本地人才5萬余人次。創新開展博士服務團“進基層、進校園、進企業”活動，第24批5名博士延掛、2名博士留任。深入推進科技特派團工作，112名省內外科技幫扶專家深入一線、傾心幫扶，開展科技下鄉5175人次，培訓農牧民和本土科技服務人員6946人次，結對幫帶本土科技人才466名，制定地方農產品標準9項。

　　此外，還創新開展“雙向組團”人才培養工作，首批100名本地教師、醫生到東部6省市名校、名醫院跟崗學習。著力解決受援醫院醫生無執業資格問題，培養了一批生力軍。

　　精準匯智服務大局

　　“量體裁衣”靶向引育

　　人才引育需要著眼當下，也需立足長遠；需要契合當下發展所需，更要積極前瞻謀劃未來。

　　認真落實黨管人才原則，省委人才工作領導小組充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，定期了解人才工作情況、研究部署重點任務、強化政策保障支持，確保全省人才工作在落實中央要求、服務“省之大要”上方向不偏、力度不減。

　　對標中央關于建設世界重要人才中心和創新高地戰略部署，貫徹落實因地制宜加快發展新質生產力要求，聚焦打造生態文明高地、建設產業“四地”的人才需求，印發實施《青海省推進“一心兩區”人才示范區建設工作方案》，統籌布局在西寧市、海東市建設全省人才創新中心，在海西州、海南州建設產業人才集聚區，在海北州、玉樹州、果洛州、黃南州建設特色人才匯集區。各市州圍繞建設目標，持續推動人才工作與產業、資源、項目深度對接，健全完善人才“引育用留”工作全鏈條，助力區域人才隊伍協調發展，人才競爭優勢和區域比較優勢逐漸顯現。

　　立足高原資源能源稟賦，因地制宜培育以綠色算力為引領的新質生產力，是貫徹落實習近平總書記重大要求的具體實踐，是順應數字化發展大趨勢的必然選擇，是構建我省現代化產業體系的重要路徑。發展綠色算力離不開人才的支撐，積極組建綠色算力人才工作專班，組織專家開展具有前瞻性、針對性、儲備性的戰略研究，編制發布《青海省綠色算力重點領域人才需求目錄》，從加大人才計劃傾斜力度、提供安家保障、暢通職稱評審通道等方面研究制定《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》，并以“隨到隨評、動態入選”方式，首次組織實施“綠色算力人才計劃”，遴選支持綠色算力領域高層次人才115名、團隊2個，為發展綠色算力產業集聚了一批急需緊缺人才。

　　人才引進是擴大總量、優化結構、解決缺口的有效舉措。不斷豐富“組團式”校園引才的形式和內容，先后赴北京、山東、云南、重慶等10余個省市舉辦18場引才活動，嘗試開展“直播帶崗”活動，累計吸引30余萬人次交流互動，直接引進應屆畢業生1297名，其中博士172名，分別較2023年增加91.3%、24.6%。為進一步拓寬引才渠道，首次在駐北京、上海、深圳、西安辦事機構設立4個招才引智工作站，首次面向全國知名高校青海籍學子招募150余名校園引才“大使”，積極開展人才政策解讀和宣傳。

　　項目匯聚人才，人才牽引項目。積極實施科技計劃，支持省級科研經費3000萬元，實施“鹽湖老鹵制備無水氯化鎂關鍵技術”“鹽湖無水氯化鎂電解關鍵技術研究應用”等“揭榜掛帥”制項目，成功突破氯化鎂脫水這一世界性難題。實施“昆侖英才”行動計劃“高端創新創業人才”“鄉村振興人才”“高層次文化人才”等9個專項，培養引進820名高層次人才、45個團隊。整合舉辦傳承“兩彈一星”精神中國青年英才論壇和第五屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會，成功對接綠色算力、生態環境、能源資源、教育衛生等9個方面人才項目600個，柔性引進急需緊缺人才1499名，在人才層次、項目含金量上取得新突破，在招才引智、成果轉化率上獲得新進展。

　　厚植沃土留住人才

　　優化生態激發活力

　　如何讓更多人才扎得下根、沉得下心、彎得下腰，真正把心思用在新青海建設上？這需要給予人才成長的肥沃土壤和發揮作用、施展才華的廣闊天地。

　　重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才。堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導專家人才深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。高質量承辦中央組織部青年英才研修班，70名國家重大人才計劃青年項目入選者參加研修。組織專家開展具有前瞻性、針對性、儲備性的戰略研究，群策群力撰寫建言咨政文章，《關于建設青藏高原清潔能源儲能技術示范平臺的建議》《基于層次分析法對青海工業綠色發展水平研究的建議》等文稿先后17次得到省領導批示肯定。

　　創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。協調爭取內地9所高校與青海理工學院、青海職業技術大學建立支援關系，推動2所大學順利獲批并完成首次招生，打通青海職業教育“中職——高職——本科”銜接貫通的人才培養體系。持續推進青海大學國家工程碩博士培養改革專項試點工作，爭取到碩博士培養名額35個。加快推進青海高等研究院建設，成功獲批12個專項支持高等研究院建設博士研究生招生計劃并完成招生，實施校企科研聯合項目11個。在圣源地毯集團公司、中復神鷹碳纖維西寧有限公司、柴達木綜合地質礦產勘查院等3家單位設立博士后科研工作站。依托“西部之光”訪問學者計劃，選派57名中青年人才赴省外訪學研修。深化東西部人才協作機制，選派40名中青年人才赴江蘇省訪學研修。組織開展“京青專家服務活動”，46名京青兩地專家深入基層一線，開展技術指導、破解技術難題、培訓基層人才。扎實推進院士專家工作站建設，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。

　　積極營造識才、愛才、敬才、用才良好環境。省委省政府領導看望慰問杜祥琬等院士、召開援青工作隊新春慰問座談會、春節前專題調研慰問專家人才，讓專家人才感受黨委政府關懷，有效激發工作積極性、主動性和創造性。首次建立“昆侖英才卡”服務機制，研究提出涉及金融、交通、文旅、醫療、生活等11個方面25條服務事項，為306名直接引進人才提供周轉住房，幫助66名人才解決子女入學問題，協調安置89名引進博士配偶工作，組織40名高層次人才、基層一線人才開展休假療養。在省內首次建立高層次人才流失預警機制，規范引導高層次人才合理有序流動。加強具有青海特色的高原醫學、生態環保、有機農業等領域高層次人才宣傳推介力度，持續講好人才故事。

　　人才需要實現自身價值的平臺。只有搭好用才平臺，人才方能長久留。高原醫學研究中心正式組建，實現了高原醫學研究工作的政策性、系統性、規模性跨越，不斷構建布局合理的高原醫學研究新體系。加強省專家人才聯合會建設，持續組織開展專家人才“州縣行”“高校行”“企業行”活動，先后組織400余名專家深入海西州、海南州、黃南州、互助縣、天佑德青稞酒股份有限公司、亞洲硅業（青海）股份有限公司實地調研考察，推動人才下沉一線、服務基層，為州縣、高校、企業高質量發展提供智力支持。

　　大盤取厚勢，落子開新局。回眸2024，全省人才工作亮點閃耀、催人奮進。展望2025，全省人才工作要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，積極融入國家戰略、服務全國大局、牢記省之大要，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，在用好國家政策上更加積極主動，在體制機制改革上更加精準有效，在培養引進使用上更加務實管用，在人才環境營造上更加注重價值實現，努力開創青海人才工作高質量發展的新局面。