青海新聞網·大美青海客戶端訊 青海集高原地區、西部地區、民族地區、欠發達地區于一身，實現人才工作高質量發展必須走一條差異化發展、非對稱競爭之路。2024年初，聚焦打造生態文明高地、建設產業“四地”人才需求，省委人才工作領導小組印發《青海省推進“一心兩區”人才示范區建設工作方案》，統籌布局在西寧市、海東市創建全省人才創新中心，在海西蒙古族藏族自治州、海南藏族自治州建設產業人才集聚區，在海北藏族自治州、玉樹藏族自治州、果洛藏族自治州、黃南藏族自治州建設特色人才匯聚區，推動人才工作與產業、資源、項目對接程度持續深化，人才競爭優勢和區域比較優勢逐漸顯現。

　　建強人才“神經中樞” 創新中心建設賦能高質量發展

　　西寧市、海東市立足地理環境相對較好、人口規模較大、教育資源優質、科技創新活躍、人才集聚度較高等特點，健全完善高端人才“引育用留”工作全鏈條，不斷推動全省人才創新中心建設。

　　作為中組部、團中央第24批博士服務團成員，博士方銳在西寧市第一人民醫院掛職期間，指導科室完成了青海省首例“二氧化碳激光下聲帶息肉切除手術”，填補了省內微創聲帶手術的技術空白。他還系統培訓本地醫生掌握耳鼻喉科前沿技術，有力推動了科室的發展。

　　高層次人才是創新發展的核心動力。圍繞創建全省人才創新中心，西寧市創建全省首個綠色算力產教融合人才培養共同體和綠色算力市域產教聯合體，成立算力人才服務站、算力實訓基地和昆侖算力聯盟，建立綠色算力專家人才庫，依托省級“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會平臺，通過“以才引才”方式柔性引進中國工程院曹福亮院士團隊，引進院士等高端人才實現“破零”。海東市通過引進綠色算力產業專家和招商大使全力推進“東數西算”，組團引進無錫市醫學專家人才幫扶海東市第二人民醫院，成功打造“檢驗科”“呼吸內科”2個省級重點專科，50多項醫療技術實現零的突破。

　　同時，西寧市通過舉辦全市人才工作者數字經濟、綠色算力產業發展等培訓班，不斷壯大綠色算力人才隊伍。大力推進“西才東育”工作，選派教育、醫療、農業技術等相關領域骨干力量赴南京開展跟崗鍛煉，與上海市、湖北天門市建立人才合作關系，實施更高水平“人才共享行動”。海東市則依托東西部協作機制，選派部分領導干部、優秀中青年人才、專技人才和相關領域技術骨干赴無錫相關單位開展訪學研修，依托青稞酒、家政、拉面、青繡等特色產業，持續加大本土人才培養力度，扎實開展本土人才評選認定，有效激發人才創新創造活力。

　　在對外交流合作方面，西寧、海東市委組織部與蘭州市委組織部簽訂《人才交流合作框架協議》，通過建立人才活動聯辦機制、高層次人才互訪、科技成果轉化對接活動等，進一步深化人才交流協作，共同打造“一小時”人才“朋友圈”。

　　推動產才“雙向奔赴” 產業人才集聚區建設進展迅速

　　以產業引人才、以人才興產業。海西州、海南州依托較為完善的鹽湖資源開發、清潔能源利用等產業基礎，堅持需求導向，強化產才融合，探索聯動發展新路徑，構建循環發展新模式，聚力建設產業人才集聚區。

　　海西作為全省產業“四地”建設主陣地、存算結合數據中心集聚區，能源資源富集、發展要素集聚、產業條件良好，擁有發展綠色算力產業的堅實基礎。海西州聚焦德令哈清潔能源和裝備制造產業園建設，高效推進“柴達木英才·清潔能源產業科技創新人才”計劃，著眼綠色電力生產、傳輸、消納和綠色算力產業規劃、空間布局、綠電配套，引進新型儲能電力技術推廣人才2名、零碳產業園區發展領軍人才1名，全力打造硅基材料創新中心、鋰材料研發中心、光熱發電技術研發中心，搭建“人才+產業+創新+服務”為一體的人才創新平臺，有效撬動了清潔能源產業發展“杠桿”，實現了產業與人才的“雙向奔赴”。

　　發展綠色算力產業，是對“三個最大”省情定位的深入理解和貫徹落實，是對“三個更加重要”戰略地位的踐行和推進，是打造生態文明高地、建設產業“四地”的具體行動。

　　海西州著眼綠色電力生產和綠色算力產業規劃，柔性引進新型儲能電力技術推廣人才、零碳產業園區發展領軍人才；聚焦冷湖“世界一流天文觀測基地”建設，與南京紫金山天文臺、國家天文臺、清華大學、北京大學等16家科研院所建立合作關系，聘請國內天文觀測、航空航天等領域專家學者、專業人才組建天文科技咨詢專家庫，為天文科技產業鏈提供專業智庫服務。海南州圍繞“生態立州、清潔能源強州、農牧業穩州”戰略，與國家地礦局、青海水利水電集團簽訂干熱巖合作開發框架協議，積極推動“干熱巖勘查開發院士工作站”建設；依托第五屆人才項目洽談會對接落地31個項目，為省內外人才之間搭建起交流合作、互利共贏、服務發展的“橋梁紐帶”。

　　引才為育才拓寬視野，育才為引才提供源泉。海西州推行產學研融合育才模式，建立浙江省國家大學科技園海西分園，設立西鎂鎂資源高質化利用研發中心、贛鋒先進鋰材料研發中心等科研平臺，聯合開展技術攻關。設立硅基材料創新中心、西鎂鎂資源高質化利用研發中心、中廣核光熱發電技術研發中心，切實推動產才融合發展。海南州實施少數民族專技人才特殊培養計劃，圍繞清潔能源、綠色算力等重點領域培訓干部人才，不斷強化人才隊伍能力建設。

　　挖掘資源“比較優勢” 特色人才匯集區建設亮點頻現

　　知不足而奮進，望遠山而前行。海北州、玉樹州、果洛州、黃南州依托生態農牧和文化資源，探索特色人才隊伍建設工作機制，推進農牧區實用人才、民族工藝美術鄉土人才等特色人才隊伍建設，切實提高產業成果轉化利用率。

　　海北州依托省級人才項目洽談會平臺，柔性引進文化旅游人才；玉樹州出臺相關措施，圍繞民族歷史文化，柔性引進文化旅游人才；果洛州深入推進生態旅游研究、歷史文化保護、環保技術運用等人才隊伍建設，引進培育精旅游、懂文化、善經營的旅游人才，輻射帶動培育鄉村旅游……三地不約而同地將目光聚集到自身豐富的人文歷史和多彩的自然資源，用人才撬動當地文旅產業發展。

　　對口援青最大的貢獻就是培養人、改變人。為進一步推動“組團式”教育援青工作向更高質量、更深層次、更廣范圍邁進，深化內涵式發展，山東援青干部在海北一中打造全科援青教師工作室，積極組織開展了魯青教育論壇“聚焦新高考 探索新路徑 共筑新未來”主題線上教研活動，特別邀請教育專家舉辦專題講座，并組織高中語文、高中物理等多學科遠程教研交流，搭建起魯青兩地教育資源共享與智慧碰撞的平臺，為教師們拓寬教學視野、創新教學方法提供了寶貴機遇。

　　本土人才是加快家鄉發展的生力軍。為此，海北州組織援青教師先后與本地教師建立“師徒”幫扶關系、簽訂幫扶協議，構建教學教研聯合體，并積極組織本地教師赴山東臨沂、威海、聊城、濱州等地參加“雙向組團”跟崗研修學習，學習山東先進的管理和教學經驗。玉樹州積極探索“訂單式”培養模式，實施“345”本土專業技術人才培訓工程，選派具有培養潛力的年輕專業技術人才到首都醫科大學等高等院校研修。果洛州實施致富帶頭人“增智”、專業技術人才“充電”行動，選派企業能人、致富帶頭人、少數民族非遺器樂傳承人才赴上海學習培訓，開闊視野、拓展思路。黃南州積極與天津市對接，柔性引進機關干部、專技人才和記者等開展幫扶工作。