青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 5月21日，記者從西寧市委組織部獲悉，西寧市聚焦貫徹落實全省組織部長會議精神，著眼鄉村振興和農村長遠發展需要，按照“三步走”的思路，扎實推進村級后備人才“選、育、管、用”全鏈條工作。

　　開展兩個“大起底”，摸清現狀需求。壓實“鄉鎮治村”主體責任，以鄉鎮（街道）為單位，圍繞各村人才現狀和長遠發展需求，在全市917個行政村逐個摸排，對符合條件的黨員群眾開展“大起底”，按照現任村干部、退役軍人、返鄉或意向返鄉高校畢業生和外出務工經商人員等7種類型，全面統計后備人才基礎信息，充分摸清家底、搞清情況，逐級梳理建立村級組織后備人才儲備庫，儲備后備人才8788名，平均每村10名。同時，圍繞村級后備人才來源、發展潛力、綜合能力素質等情況，開展了一次后備人才培養需求“大起底”，摸清“入庫”人才短板弱項、培養方向和能力提升需求，做到人員清、情況明、信息準。

　　圍繞“四個一批”，明確培養路徑。按照“缺什么、補什么”的思路，結合個人培養需求和綜合素質，一村一策、一人一策，制定了《西寧市村級后備人才培養使用計劃》，采取教育培訓一批、委托培養一批、赴企掛職一批、跟崗鍛煉一批的“四個一批”措施，分類明確培養路徑，加強針對性鍛煉提升。針對理論知識有欠缺的1937名后備人才，深入實施黨的創新理論學習教育培訓計劃，每年至少舉辦一期后備干部黨性教育培訓，提升“政治三力”。針對高中及以下文化程度、有提升學歷意愿的306名后備人才，納入大（中）專班學歷教育范圍，提升學歷水平。針對眼界思路不寬的349名后備人才，通過赴民營企業等開闊眼界的方式，學習生產經營技巧，拓寬產業發展思路。針對實踐能力不足的1263名后備人才，通過到機關單位跟班學習、到“強村”參與工作等方式，提升綜合素質。

　　緊盯“選育管用”，完善工作機制。堅持從制度上規范、從機制上推進，結合落實《青海省村級組織后備人才培養行動計劃》，研究制定《西寧市村級后備人才“選育管用”全鏈條管理辦法（試行）》，從人才儲備、選拔程序、教育培養、退出機制、上崗使用、責任落實等方面，健全完善“選、育、管、用”全鏈條機制，并按照“先行試點、總結完善”的思路，在全市選定后備人才儲備管理比較薄弱的50個“弱村”進行為期一年的試點工作，為全面推開奠定基礎。在此基礎上，逐年制定村級后備人才“選育管用”任務清單，逐條逐項推動落實，確保以“一計劃一辦法一清單”閉環落實機制，保障和促進村級后備人才隊伍建起來、用起來、強起來。