青海新聞網·大美青海客戶端訊（記者 陳郁 通訊員 姚靜婷 報道）近年來，青海省人力資源和社會保障廳不斷深化職稱制度改革，聚焦“暢通”這個關鍵，建立多元化職稱評審機制，“不拘一格評價人才”的良好氛圍初步形成，人才評價“指揮棒”的作用進一步凸顯。

　　按照“干什么”“評什么”原則，分類推進職稱改革，健全職稱制度體系，注重在各領域、各行業、各組織中發現、識別和支持人才。在原有職稱系列基礎上，結合新業態新職業發展需求，對職稱評審專業進行分類細化、動態調整，增設了黨校人力資源培訓、自然資源工程、少數民族語言翻譯、科學傳播、非臨床藥學、技術經紀人等13個青海地方特色專業，為54個領域、行業專業技術人才參加職稱評審暢通渠道、搭建平臺。

　　同時，打破職業發展“天花板”，出臺了非公企業人員、農牧民、基層人才“雙定向”評審等針對性強、具有創新性的專項配套政策措施，全面暢通非公經濟組織人員職稱申報渠道，1.2萬余名民營企業專業技術人才取得相應職稱，426名“田秀才”“土專家”“鄉創客”取得農牧民職稱，3606名基層人員通過“雙定向”職稱，留在基層工作、在基層兌現了待遇。

　　堅持“人人皆可成才”理念，搭建高技能人才與專業技術人才成長“立交橋”，將技能人才評審職稱領域拓展至盲人按摩、藝術、體育等13個專業，中級工、高級工、預備技師班畢業分別按照中專、大專、本科學歷對待，97名能工巧匠獲得相應職稱。中國電信青海分公司高級技師張春旭，憑借實打實的業績和貢獻，破格取得通信工程專業高級工程師職稱，成為青海省第一批獲評高級工程師的高技能人才。他表示，過去技術工人被排除在職稱評聘之外，只能在技能人才序列里“打轉”，職業發展空間受限，自從高技能人才和專業技術人才職業發展貫通后，徹底解決了多年來困擾技能人才職業發展的瓶頸問題，技能人才更有盼頭、更有奔頭，成長成才的道路越走越通暢。

　　此外，建立職稱評審“直通車”，對在經濟社會各項事業發展中做出突出貢獻的高層次急需緊缺人才，不搞論資排輩，可直接申報評審高級職稱，重大原創性研究成果可“一票決定”，對有“絕活”的人才采取“一事一議”“一人一評”的方式及時評價。例如，奧運冠軍切陽什姐、魯迅文學獎獲得者—海北藏族自治州自由職業者索南才讓，“一步到位”獲得正高級職稱；青海省文化藝術職業學校十三屆中國音樂“金鐘獎”總決賽第一名獲得者張明旭，由初級職稱直接破格取得一級演員職稱；青海油田公司采油班長、中華技能大獎獲得者史昆，憑借多年來攻克各類生產技術難題近200項、研發創新成果70余項，獲創新成果獎14項、國家專利15項，創造效益近億元，以及其獨創的油氣井風光一體化綠色智能注劑工藝技術，2022年破格申報正高級工程師。