青海新聞網·江源新聞客戶端訊 “各位請看，這是220V帶電狀態下的電纜。”近日，在中國石油青海油田公司的一場交流學習活動上，井下作業公司職工張峰在大家的注視下摘下手套，將手掌徑直按向裸露的銅芯，同時，把裸露的帶電接頭放入水箱中，水箱中小金魚游來游去，驗電筆驗電，隨著警報聲驟然響起，此時設備正常運行、小金魚安然無恙。

　　通過現場演示，張峰向同事們展示了由他領銜的創新工作室最新科技創新成果《星辰守護-防絕緣御衛系統》，揭開了“電不傷人”的原因所在。

　　“該裝置解決了油田作業現場用電線路內人體誤接觸線路觸電、設備浸水傳導人體觸電事故的問題，達到‘電不傷人、電不怕水’的用電安全效果。”張峰表示，這套裝置可以有效防止因線路老化、磨損、擠壓等造成的人體誤觸電，因下雨、潮濕、浸水導致的線路搭接，做到預測性維護，保護現場人員和設備的安全。

　　在青海油田井場中需要供電的設備種類繁多，電氣設備很容易因線路老化、磨損、擠壓以及下雨、潮濕、浸水等導致短路漏電。不僅可能引燃或引爆易燃易爆氣體，引發火災或爆炸事故，還有可能導致觸電事故，造成人員傷亡。為解決這一難題，張峰和同事們通過細致調研，綜合分析，反復試驗，研發了井場防爆防觸電裝置，在降低安全風險、消除安全隱患的同時，還獲得了良好的經濟效益和社會效益。

　　張峰介紹，圍繞該項目裝置，他們團隊已經申報國家專利2項，發表技術論文1篇，每年為公司直接創效100萬元以上，項目成果還在2024年度“一帶一路”暨金磚國家技能發展與技術創新大賽創新方法應用決賽中獲得佳績。

　　在青海油田公司，像張峰這樣的職工創新平臺已有10個。長期以來，工作室成員圍繞生產環境、立足作業現場，以攻關項目為“練兵場”，推進“技術+人才”隊伍培養模式，引領帶動更多的產業工人形成技術攻關與人才培養的良性循環，已經成為青海油田公司推動產業工人隊伍建設改革走深走實的有力平臺。

　　前不久，青海油田公司史昆職工技術創新工作室積極響應企業號召，組織技能人才申報一線生產難題，全力推動智力成果向實際生產力轉化，進一步激發技術技能人才的創新創造活力，為生產一線的提質增效注入強大動力。

　　在申報過程中，史昆工作室充分發揮平臺優勢，精準聚焦生產中的痛點與挑戰，引導技能人才深入挖掘那些制約生產效率、質量提升、安全環保等方面的關鍵難題。大家踴躍參與，憑借豐富的實踐經驗和扎實的專業知識，把技術、技能有效融合，認真梳理生產流程中的各個環節，找出了一系列亟待解決的一線生產難題。

　　“此次組織技能人才申報一線生產難題，是推動人才工作價值落地的重要舉措，我們將持續為技能人才提供廣闊的發展空間和有力的支持，讓他們在創新創造中釋放更大的能量，為企業的高質量發展貢獻更多智慧與力量。”史昆工作室負責人表示。

　　近年來，青海油田公司以高質量成果轉化為核心，扎實推進新時代產業工人隊伍建設改革，聚焦技能傳承、創新攻關、產教融合三大主線，深化體制機制創新，推動人才鏈與產業鏈深度融合，打造了一支“精技善創、礪匠育新、協同攻堅、賦能發展”的產業工人隊伍。

　　青海油田公司工會負責人介紹，青海油田公司依托勞模創新工作室、技能專家工作室等載體，形成覆蓋油田各生產領域的“兩級技能專家協會+工作室+創新團隊”的四級一線創新體系，以“紅工衣+白大褂”技術技能結對共建為抓手，推動高技能人才與科研人員雙向融合，實施“一部門一方案”“一人一策”的培養方式，建立載體多元、方式科學的培養體系，助力技術技能人才復合發展。同時強化產學研用協同創新，深化成果轉化路徑，提升創新攻關實效，優化高技能人才政策保障機制，極大地激發了人才成長內生動力。

　　（來源：青海日報）