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在區域競爭日益聚焦人才紅利的當下，第四屆“西寧人才周”以務實舉措勾勒出西部城市引才聚智的創新路徑。這場活動跳出了傳統模式，以“引育用留”全鏈條服務為脈絡，將人才工作轉化為城市與人才雙向賦能的生動實踐，既為各類人才搭建從事業起步到價值實現的成長階梯，也讓城市在人才集聚中激活了高質量發展的內生動力。
從懵懂新人到行業骨干，人才成長就像培育一株幼苗，需要陽光雨露的全周期滋養。剛踏入職場的年輕人，面對陌生的工作環境和復雜的業務知識，內心焦慮迷茫，不知所措。西寧市的“引育用留”全鏈條服務正是為人才量身定制的“成長養分”，從“以才育才”到完善的服務體系，從生活保障到心理關懷，托舉起人才向上攀登的每一步，讓年輕人清晰看到發展方向，不再因前路迷茫而躊躇不前，安心扎根城市，將精力投入到能力提升與創新實踐中。
“西寧人才周”的實踐揭示了一個深層邏輯，人才工作不是單向的資源引進，而是城市與人才的共生共榮。當城市以全鏈條服務為人才鋪設成長之路，人才自會以創造力反哺城市發展，他們迸發的創造力會像星星之火，終將燎原。這些創新成果或轉化為推動產業升級的技術，或成為優化城市治理的智慧方案，或催生滿足民生需求的新業態，讓城市在激烈的區域競爭中脫穎而出。如此往復，一座城市便擁有了源源不斷的發展活力，在時代浪潮中穩健前行，書寫屬于自己的輝煌篇章。
服務越完備，人才成長越順遂，城市收獲的創新動能就越強勁；城市發展得越好，又能吸引更多人才匯聚，進而推動服務體系不斷完善升級。期待人才服務鏈條能編織成人才“生態雨林”，既有政策陽光普照，也有企業藤蔓共生、高校根系輸送養分，讓不同生長周期的人才都能找到專屬的光合作用區，萌芽破土、抽枝展葉、開花結果，讓他們的創造力化作無處不在的清新空氣，彌漫在城市的每個角落，讓城市充滿蓬勃生機與無限可能。
（來源：青海日報）