青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 今年以來，西寧市堅(jiān)持把人才培養(yǎng)作為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的落腳點(diǎn)，探索開展“百師千徒 薪火相傳”活動，以師徒結(jié)對形式，最大限度發(fā)揮高端人才作用，逐步構(gòu)建高層次人才與各領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干梯次培養(yǎng)鏈條。

　　明確“誰來幫”，精準(zhǔn)建立“師徒庫”。全面梳理青海省“昆侖英才”、西寧市“夏都菁英”等省市人才項(xiàng)目入選人才作為“帶徒導(dǎo)師”。依據(jù)導(dǎo)師所在單位、領(lǐng)域、行業(yè)，按照“政治過硬、業(yè)務(wù)扎實(shí)、愛崗敬業(yè)”原則，在一定范圍內(nèi)遴選確定“傳幫帶”人選，40家單位75名各類專家人才與177名行業(yè)領(lǐng)域年輕業(yè)務(wù)骨干結(jié)成“一對一”或“一對多”師徒關(guān)系，為穩(wěn)步、有序、高效開展人才培養(yǎng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　細(xì)化“幫什么”，科學(xué)設(shè)置“責(zé)任項(xiàng)”。按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”原則，簽訂師徒結(jié)對“協(xié)議書”，設(shè)立預(yù)期目標(biāo)，規(guī)定傳授內(nèi)容，量化具體指標(biāo)，明確師徒雙方幫帶職責(zé)。同時(shí)，依據(jù)專家人才服務(wù)時(shí)間，明確“師帶徒”期限，引導(dǎo)師徒在規(guī)定期間內(nèi)，圍繞理論、項(xiàng)目、操作、技術(shù)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，確保年輕業(yè)務(wù)骨干在工作方法上有人教、工作作風(fēng)上有人帶、工作困難時(shí)有人幫。

　　解決“怎么幫”，繪制幫帶“路線圖”。針對不同領(lǐng)域年輕骨干面臨的業(yè)務(wù)瓶頸、成長困惑等不同實(shí)際，打破千篇一律培養(yǎng)模式，引導(dǎo)師徒雙方聚焦培養(yǎng)全過程、全鏈條，以立體式“掃描透視”，明確幫帶重點(diǎn)，采取組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展實(shí)踐活動、參與課題項(xiàng)目等多種形式，“一人一策”精準(zhǔn)落實(shí)幫帶舉措，保證幫帶不“偏航”、成長不“減速”。同時(shí)，師徒所在單位依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，協(xié)助做好對帶徒對象的考核評價(jià)，確保幫帶取得實(shí)實(shí)在在成效，以“最優(yōu)方案”促成師徒“雙向奔赴”。

　　（來源：西寧晚報(bào)）