青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 “第一書記不僅為村民申請免費健康幫扶體檢項目，還在青海紅十字醫(yī)院開通就診綠色通道，正是這樣的好干部，讓鄉(xiāng)村發(fā)展更有底氣！”黃南藏族自治州同仁市保安鎮(zhèn)城內(nèi)村黨支部書記賈有林道出駐村幫扶的民生溫度。

　　為扎實推進鄉(xiāng)村全面振興，同仁市聚焦駐村力量精準配置，截至10月6日，同仁市為36個鄉(xiāng)村振興重點村配齊108名駐村干部，精準覆蓋27個脫貧村、6個重點幫扶村及5個易地搬遷村；新老隊員已完成交接，新隊員全部到崗，實現(xiàn)駐村幫扶“全覆蓋、無斷檔”。

　　同仁市堅持黨建引領鄉(xiāng)村振興深度融合，以“選優(yōu)派強、無縫交接、嚴管厚愛”三項舉措，優(yōu)化人崗適配、規(guī)范交接閉環(huán)、強化管理保障，推動駐村幫扶接續(xù)推進，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興強大執(zhí)行力。

　　在人員選派上，同仁市精選政治素質(zhì)硬、基層經(jīng)驗足、服務意識強的干部駐村。同時錨定鄉(xiāng)村發(fā)展短板強化需求導向，針對村集體經(jīng)濟薄弱、村黨組織軟弱渙散等問題精準匹配專業(yè)人才，確保駐村干部精準補位、靶向賦能。

　　為杜絕輪換期間工作“斷檔脫節(jié)”，同仁市按要求分三批次推進干部輪換，創(chuàng)新推行“三帶三交”交接機制：帶任務交責任，老隊員帶領新隊員走遍村內(nèi)項目現(xiàn)場、走訪農(nóng)戶家庭，手把手傳遞村情民意與工作重點；帶清單交方法，制定駐村干部輪換交接清單，通過現(xiàn)場實操示范、本村案例復盤等方式，幫助新隊員快速掌握矛盾糾紛調(diào)解、項目推進落地的“土辦法”“硬招數(shù)”；帶民心交情懷，邀請村“兩委”成員、村民代表全程參與交接會，老隊員述職曬實績、新隊員表態(tài)作承諾，讓駐村責任與為民情懷在交接中雙向傳遞、接續(xù)傳承。

　　（來源：青海日報）