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【黨旗領航】“黨建紅”引領“安全綠”
來源:青海日報
作者:鄭思哲 馮寶銀
發布時間:2025-12-02 06:42:58
編輯:童洋

  青海新聞網·江源新聞客戶端訊 安全生產是企業發展的生命線,是踐行“兩個至上”理念的根本體現,更是檢驗黨組織戰斗力和政治擔當的重要標尺。作為全球海拔最高、單體規模最大的萬噸級高性能碳纖維生產基地,中復神鷹碳纖維西寧有限公司始終秉持“安全是第一效益”理念,嚴格貫徹青海省安全生產各項部署,以高質量黨建引領高水平安全,積極構建“黨建統領、安全筑基、融合發展”新格局,系統推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業安全治理效能,走出一條特色鮮明、實效突出的融合發展之路。

1中復神鷹碳纖維西寧有限公司廠區。馮寶銀 攝

  高舉思想旗幟 筑牢安全發展“壓艙石”

  2025年,中復神鷹西寧有限公司創新引入“事件樹”分析工具,系統推進質量風險管控。在以往“事故鏈”理論培訓的基礎上,各分廠針對已發生的安全、質量及設備故障等事件展開深入分析,逐步編制分廠級質量管控手冊,推動安全管理與質量提升深度融合。

  在原絲分廠,黨員帶頭組織開展覆蓋全流程的事件樹分析,圍繞典型質量缺陷進行十余步推演,識別出20余項潛在風險點,并據此制定《原絲分廠質量管控手冊》,推動安全管理從“滯后指標”向“先導指標”轉變,實現了“怕什么管什么,擔心什么管什么”的精準管理。目前,該模式已在全公司推廣實施。

  “安全是企業一切工作的前提,黨組織必須站在安全生產的最前沿。”公司黨總支書記、執行董事連峰經常將這句話掛在嘴邊。一直以來,該公司黨總支深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述和重要指示批示精神,全面落實中國建材集團“安全綠色發展”要求及青海省“防風險、遏事故、保安全”系列部署,將安全生產擺在黨組織工作的核心位置,納入黨建職責清單與年度考核體系。同時依托“白加黑,紅又紅”特色黨建品牌,提出“11234”經營策略,其中首要的就是“堅持安全環保一個基本盤”,持續夯實安全發展根基。通過定期召開安全生產專題會議、開展“安全生產主題黨日”活動、制定并實施《安全提升專項計劃(2024—2026)》等,實現黨建與安全同規劃、同部署、同檢查、同考核。

  公司還系統性建立并固化“黨總支—黨支部—黨員責任區”三級安全責任機制,實現黨組織對重大危險源、特殊作業崗位和關鍵生產區域的全面覆蓋管理。將安全履職情況納入黨支部評星定級、黨員民主評議和年度績效評價的核心指標體系,對落實不力的組織與個人堅決實行“一票否決”,確保安全責任從“紙面”落到“地面”。

2生產車間。馮寶銀 攝

  突出黨員攻堅 破解安全生產“硬骨頭”

  聚焦本質安全提升與技術瓶頸突破,該公司組建多支以黨員業務骨干為核心的技術攻關組,在多個關鍵項目中發揮帶頭作用。

  在雙氧水儲罐自動化改造項目中,黨員突擊隊面對原有系統響應滯后、人工巡檢風險高等問題,牽頭開展技術調研與方案設計,完成遠程監測與連鎖控制功能升級。通過加裝智能傳感器、優化控制邏輯,實現液位、溫度與壓力的實時監控與自動連鎖保護,將事故預警效率提升70%,顯著降低重大危險源安全風險。

  此外,安全部黨員骨干積極推動電子作業票、智能巡檢系統和隱患排查信息化平臺全面上線,實現危險作業全過程數字化管控。在車間廢氣治理、防火系統升級等10余項技改任務中,黨員牽頭完成技術論證與現場實施,顯著提升設備安全與系統穩定性。

  該公司積極響應中國建材集團“數字賦能”與青海省“智慧應急”建設要求,以數字化賦能安全管控,于2025年成功獲評“建材行業智能制造卓越工廠”及省級“先進級智能工廠”。通過構建高精度數字孿生平臺,覆蓋全流程3000余個關鍵控制點,實現生產狀態實時映射與智能預警,為安全生產提供了堅實技術支撐和保障。

3調度中心。馮寶銀 攝

  激發青年力量 打造安全戰線“生力軍”

  青年是黨的未來和希望,更是安全生產戰線的生力軍。

  為全面提升現場安全管理水平,該公司持續推進KYT(危險預知訓練)活動常態化,將其系統融入各班組日常工作中。員工立足崗位實際,精準識別崗位危險點,預判潛在事故后果,并針對高風險點制定落實防控措施,有效降低作業風險,增強全員危險源辨識與防范能力。

  而這一切,源自青年職工們的主動擔當與積極實踐。青年職工宋永鵬在分享氧化爐區域KYT活動經歷時說道:“我們在日常訓練中發現溫度傳感器存在故障隱患,可能導致爐體超溫,存在冒煙甚至著火風險。通過及時聯動設備、安全等部門,迅速更換熱電偶,強化靜電消除和重點部位巡檢,成功將隱患消除在萌芽狀態。”這一過程的成功處置,不僅鍛煉了青年員工應對實際問題的能力,更推動安全管理從“被動執行”向“主動防范”轉變,讓“人人都是安全員”的理念深入人心,使安全真正成為每位員工的行動自覺和對生命的尊重。

  該公司團委以“1922”青字號品牌為牽引,深入開展“青年安全生產示范崗”“青年隱患排查能手”等創建活動,打造15個公司級青年安全先進集體,其中“中國強度”青年團隊榮獲“中國青年五四獎章集體”。組建青年突擊隊參與應急演練、設備檢修和重大風險管控任務,利用“青年大講堂”“青年好聲音”等載體開展安全知識培訓、技能比武和主題團日活動。

  當黨旗飄揚在生產一線,安全就有了最堅實的政治保障。中復神鷹西寧公司通過“黨建+安全”深度融合,將黨的領導貫穿安全生產全過程,不僅構建起全員參與、全程管控、全面覆蓋的安全治理體系,更以組織力提升強化安全執行力,用實績詮釋了“黨建紅”如何真正引領“安全綠”,為國有企業探索黨建與業務深度融合提供了可復制、可推廣的實踐樣本。

  (來源:青海日報)

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  • 2025-12-02 06:42:58
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  在原絲分廠,黨員帶頭組織開展覆蓋全流程的事件樹分析,圍繞典型質量缺陷進行十余步推演,識別出20余項潛在風險點,并據此制定《原絲分廠質量管控手冊》,推動安全管理從“滯后指標”向“先導指標”轉變,實現了“怕什么管什么,擔心什么管什么”的精準管理。目前,該模式已在全公司推廣實施。

  “安全是企業一切工作的前提,黨組織必須站在安全生產的最前沿。”公司黨總支書記、執行董事連峰經常將這句話掛在嘴邊。一直以來,該公司黨總支深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述和重要指示批示精神,全面落實中國建材集團“安全綠色發展”要求及青海省“防風險、遏事故、保安全”系列部署,將安全生產擺在黨組織工作的核心位置,納入黨建職責清單與年度考核體系。同時依托“白加黑,紅又紅”特色黨建品牌,提出“11234”經營策略,其中首要的就是“堅持安全環保一個基本盤”,持續夯實安全發展根基。通過定期召開安全生產專題會議、開展“安全生產主題黨日”活動、制定并實施《安全提升專項計劃(2024—2026)》等,實現黨建與安全同規劃、同部署、同檢查、同考核。

  公司還系統性建立并固化“黨總支—黨支部—黨員責任區”三級安全責任機制,實現黨組織對重大危險源、特殊作業崗位和關鍵生產區域的全面覆蓋管理。將安全履職情況納入黨支部評星定級、黨員民主評議和年度績效評價的核心指標體系,對落實不力的組織與個人堅決實行“一票否決”,確保安全責任從“紙面”落到“地面”。

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  在雙氧水儲罐自動化改造項目中,黨員突擊隊面對原有系統響應滯后、人工巡檢風險高等問題,牽頭開展技術調研與方案設計,完成遠程監測與連鎖控制功能升級。通過加裝智能傳感器、優化控制邏輯,實現液位、溫度與壓力的實時監控與自動連鎖保護,將事故預警效率提升70%,顯著降低重大危險源安全風險。

  此外,安全部黨員骨干積極推動電子作業票、智能巡檢系統和隱患排查信息化平臺全面上線,實現危險作業全過程數字化管控。在車間廢氣治理、防火系統升級等10余項技改任務中,黨員牽頭完成技術論證與現場實施,顯著提升設備安全與系統穩定性。

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  激發青年力量 打造安全戰線“生力軍”

  青年是黨的未來和希望,更是安全生產戰線的生力軍。

  為全面提升現場安全管理水平,該公司持續推進KYT(危險預知訓練)活動常態化,將其系統融入各班組日常工作中。員工立足崗位實際,精準識別崗位危險點,預判潛在事故后果,并針對高風險點制定落實防控措施,有效降低作業風險,增強全員危險源辨識與防范能力。

  而這一切,源自青年職工們的主動擔當與積極實踐。青年職工宋永鵬在分享氧化爐區域KYT活動經歷時說道:“我們在日常訓練中發現溫度傳感器存在故障隱患,可能導致爐體超溫,存在冒煙甚至著火風險。通過及時聯動設備、安全等部門,迅速更換熱電偶,強化靜電消除和重點部位巡檢,成功將隱患消除在萌芽狀態。”這一過程的成功處置,不僅鍛煉了青年員工應對實際問題的能力,更推動安全管理從“被動執行”向“主動防范”轉變,讓“人人都是安全員”的理念深入人心,使安全真正成為每位員工的行動自覺和對生命的尊重。

  該公司團委以“1922”青字號品牌為牽引,深入開展“青年安全生產示范崗”“青年隱患排查能手”等創建活動,打造15個公司級青年安全先進集體,其中“中國強度”青年團隊榮獲“中國青年五四獎章集體”。組建青年突擊隊參與應急演練、設備檢修和重大風險管控任務,利用“青年大講堂”“青年好聲音”等載體開展安全知識培訓、技能比武和主題團日活動。

  當黨旗飄揚在生產一線,安全就有了最堅實的政治保障。中復神鷹西寧公司通過“黨建+安全”深度融合,將黨的領導貫穿安全生產全過程,不僅構建起全員參與、全程管控、全面覆蓋的安全治理體系,更以組織力提升強化安全執行力,用實績詮釋了“黨建紅”如何真正引領“安全綠”,為國有企業探索黨建與業務深度融合提供了可復制、可推廣的實踐樣本。

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