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青海新聞網·江源新聞客戶端訊 7月的西寧，湟水河畔柳枝輕揚，產業園區車來車往，外賣騎手穿梭街巷，工人在車間專注操作……在這座高原古城的每個角落，都躍動著勞動者的身影。而在這煙火日常與奮斗圖景背后，總有一抹溫暖的“工會紅”——西寧市總工會以鑄牢中華民族共同體意識為主線，以“職工需求”為圓心，以“服務職工”為半徑，在促就業、強服務、助建功、育精神的賽道上持續發力，用一樁樁實事、一個個創新、一份份溫暖，詮釋著職工“娘家人”的責任與擔當。
今年3月的“春風行動”專場招聘會堪稱“暖心樣本”，214家省內外優質企業帶著物流運輸、醫藥衛生、綠色能源、數字經濟等15個行業的1097個崗位“赴約”，用工需求達5424人，形成“崗位供給+政策扶持+技能展示”的全鏈條服務。1177名求職者現場登記，599人初步達成就業意向；線上直播間4.5萬人次參與，“云端”簡歷投遞、視頻面試讓就業服務“觸手可及”。
2024年，西寧市“民生賬單”寫滿溫情：為170戶困難職工家庭發放生活救助金、醫療救助金298.4萬元；為925名困難職工及其子女、農民工等發放送溫暖資金、生活物資89.5萬元；“夏送清涼”投入171.18萬元，惠及3.15萬戶外勞動者……這些數字背后，體現了工會對職工“急難愁盼”的精準回應。
值得關注的是服務模式的創新，針對職工“孩子假期無人管”的難題，打造“有溫度、有特色”的愛心托管班，通過“上級補助+本級配套+個人承擔+商家讓利”模式，累計投入80余萬元，開設50余個托管班，1200余個新業態勞動者家庭受益。從“基礎托管”升級為“托管+”模式：大通縣的“社區托管”讓職工在家門口解決孩子看管問題，小橋工人文化宮的“托管+軍事訓練”研學活動讓孩子們在實踐中成長，城中區的“托管+興趣班”融合書法、繪畫、手工，市公安局的“警寶特戰營”將愛國主義教育融入托管……這些舉措，讓“小托管”托起了職工的“大幸福”。
對于新就業形態勞動者這一“新群體”，創新工作方法，抓服務保障，依托22個工會服務驛站、“司機之家”“騎手維權服務中心”，開展送思想、送健康、送援助、送溫暖、送培訓“五送”活動，贈送體檢卡5000余張、閱讀卡1萬張，免費購買商業保險6550人次；抓技能提升，開展拉面技能、快遞分揀技能等培訓，推薦新就業形態勞動者參加全國性競賽，選樹90名先進典型。
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